Erstes mitarbeitergespräch kennenlernen

Tipps für das Mitarbeitergespräch & was Sie unbedingt vermeiden sollten

Als neu hinzugekommene Führungskraft hingegen ist ja alles neu für Sie. Ihre Mitarbeiter sind die Experten. Das macht es in gewisser Weise einfacher für Sie, zu führen. Sie können die Sachaufgaben nicht selbst erledigen — selbst wenn Sie es wollen. Sie können es nicht. Deshalb fokussieren Sie auf das Lernen, auf das Zuhören und danach auf Strategie, Prozessverbesserungen und Entscheidungen. In der Orientierungsphase sollten Sie möglichst schnell Einzelgespräche mindestens mit Ihren direkt zugeordneten Mitarbeitern führen.

Dabei sollten Sie den Mitarbeiter Fragen zu folgenden Themen stellen:. Gerade als Neuer in einem Unternehmen ist auch beim Umgang mit diesen Kollegen Sensibilität und Fingerspitzengefühl gefragt. Hier einige Tipps:. Um meinen Podcast zu abonnieren und keine zukünftigen Folgen mehr zu verpassen, klicken Sie einfach auf einen der folgenden Links:.


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Sicherheit geben im ersten Mitarbeitergespräch

Suche nach: Einführung zum ersten Mitarbeitergespräch Generell ist es empfehlenswert, dass die neue Führungskraft sich zunächst einmal ausführlich vorstellt. Sicherheit geben im ersten Mitarbeitergespräch In der zweiten Phase des ersten Mitarbeitergesprächs sollten Sie versuchen dem Mitarbeiter die Angst vor dem Neuen nehmen. Rahmenbedingungen für Führungsstil im ersten Mitarbeitergespräch klären Als letztes Element im ersten Mitarbeitergespräch , können Sie noch Ihre Rahmenbedinngungen oder Eckpfeiler Ihres Führungsstils erklären — natürlich nur sofern Sie schon wissen, welche dies sein sollen.

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